اثر المناخ التنظيمي على أداء الموارد البشرية (دراسة ميدانية على مديرية تربية محافظة كركوك)

Abstract

هدفت هذه الدّراسة لمعرفة "اثر المناخ التنظيمي على أداء الموارد البشرية في مديرية تربية محافظة كركوك في العراق". وتمّ اختيار أسلوب التّحليل الوصفي، وحُدّد مجتمع الدّراسة بكافّة الموظّفين في مديرية تربية محافظة كركوك  للعام (2022-2023)، وجرى إعداد استبيان كأداة لجمع المعلومات، شمل مجالين، الأوّل، تناول اثر المناخ التنظيمي، وتكوّن من (25) فقرة ، والثّاني، تناول أداء الموارد البشرية وتكون كذلك من(25) فقرة، وتحقق له الصّدق والثّبات، ونفِذ على عيّنة تم اختيارها بموجب طريقة العينة الطبقية العشوائية، بلغت (134) فردًا من موظّفي الأقسام والعاملين في المديرية ، وحُددت الوسائل الإحصائيّة (SPSS) المناسبة لتحليل البيانات. وأسفرت النّتائج عن وجود علاقة ارتباط معنوية بين المناخ التنظيمي وأداء الموارد البشرية ، وأن كل الأبعاد التّابعة للمناخ التنظيمي، لها دور في تحسين أداء الموارد البشرية، ،و أوصى الباحث بضرورة تقديم الدّعم المالي من اجل توفير مناخ تنظيمي مناسب في المديرية من اجل تحسين اداء العاملين والقيام بتطوير البرامج التدريبية المقدمة لهم، و نشر الوعي من اجل تحسين الأداء الوظيفي للعاملين.