أثر تطوير المسار الوظيفي على أداء العاملين ودور إدارة الموارد البشرية والرضا عن المسار الوظيفي بوزارة التربية والتوجيه بالولاية الشمالية

Abstract

هدفت الدراسة لبيان أثر تطوير المسار الوظيفي على أداء العاملين ودور إدارة الموارد البشرية والرضا عن المسار الوظيفي بوزارة التربية والتوجيه بالولاية الشمالية، حيث تمحورت مشكلة الدراسة في تدني مستوى أداء العاملين بالوزارة والذي قد يكون مرده لغياب تطوير المسار الوظيفي، حيث تم وضع خمسة فرضيات وتصميم إستبانة، وبعد جمع وتحليل البيانات من المبحوثين، توصلت الدراسة إلى وجود أثر دال إحصائياً لتطوير المسار الوظيفي على أداء العاملين بمعامل ارتباط متعدد (0.765). وتُعدِّل إدارة الموارد البشرية العلاقة بين تطوير المسار الوظيفي وأداء العاملين بقيمة تغير في معامل التحديد (0.140). ويتوسط الرضا عن المسار الوظيفي العلاقة بين تطوير المسار الوظيفي وأداء العاملين بمعامل ارتباط متعدد (0.571). وأوصت الدراسة بضرورة توعية العاملين بالوزارة بأهمية تطوير المسار الوظيفي وإدارة الموارد البشرية والرضا عن المسار الوظيفي لتنعكس على تحسين أداء العاملين.