أثر الرقابة الإدارية على الأداء الوظيفي دراسة حالة شركة اسمنت نجران
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدفت الدراسة التعرف إلى أثر الرقابة الإدارية على الأداء الوظيفي في شركة اسمنت نجران، تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، واتبع البحث المنهج الوصفي والتحليلي، لتحليل البيانات. وتمحورت المشكلة حول السؤال الرئيسي "ما أثر الرقابة الادارية على الأداء الوظيفي في شركة أسمنت نجران، وأيضا أتت أهميتها في الدراسة في إثراء المعرفة في مجال نظم معلومات الموارد البشرية، وتمثلت الفرضية الرئيسة في هل يوجد فروق في أثر الرقابة الإدارية على الأداء الوظيفي (الفعالية، الكفاءة، التقييم) تعزى للمتغيرات التالية: (المستوى العلمي، سنوات الخبرة الإدارية) من وجهة نظر العاملين في شركة أسمنت نجران، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: أنه لا يوجد فروق في أثر الرقابة الإدارية على فاعلية الأداء الوظيفي في شركة أسمنت نجران تعزى لمتغير المستوى العلمي وسنوات الخبرة، لا يوجد فروق في أثر الرقابة الإدارية على تقييم الأداء الوظيفي في شركة أسمنت نجران تعزى لمتغير المستوى العلمي، واوصت الدراسة بزيادة كفاءة وفاعلية عناصر الرقابة الإدارية في شركات الأسمنت في المملكة العربية السعودية وتعزيز دورها في الرقابة على جودة الأداء، وتفعيل دور الرقابة الإدارية في تحليل المخاطر التي تشكل تهديدا لتحقيق أهداف الشركات والمؤسسات، خاصة مخاطر عدم الالتزام بالقوانين والتعليمات والتعثر.
المقاييس
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
