أثر الالتزام التنظيمَي في بيئة العمل المؤسسية عَلى أداء المَوظفين دراسة حالة في أمانة منطقة نجران 1444-1445 ه

الملخص

   تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين الالتزام التنظيمي وبيئة العمل المؤسسية من جهة، وبين أداء الموظفين من جهة أخرى، وذلك من خلال دراسة حالة تطبيقية في أمانة منطقة نجران خلال العامين الهجريين 1443–1444هـ. وقد انطلقت الدراسة من فرضية رئيسية مفادها أن الالتزام التنظيمي في بيئة عمل مؤسسية محفزة يسهم بشكل مباشر في تحسين أداء الموظفين، سواء من حيث الإنتاجية أو جودة العمل أو مستوى الرضا الوظيفي.

اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم أدوات قياس كمية مثل الاستبانة لجمع البيانات من عينة من موظفي الأمانة، إضافة إلى تحليل مؤشرات الأداء المؤسسي ذات الصلة