القيادة الخادمة للموظفين وأثرها على السلوك الإداري دراسة تطبيقية في عينة من الجامعات العراقية (جامعة واسط انموذجا)
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
تناولت العديد من الدراسات والباحثين موضوع القيادة الخادمة من أعلى الهرم إلى أسفله. أما بالنسبة لبحثنا ، فسوف نستكشف القيادة الخادمة لموظفي الجامعة وأثرها على سلوك وعملية صنع القرار في الإدارة ، أي تأثير القيادة الخادمة وسلوك الطلاب. وباستخدام المنهج الوصفي استخدم الباحثون برنامج SPSS لتحليل بيانات الاستبيان الموزعة على 100 من موظفي جامعة واسط ، وكانت النتائج كالتالي وجود علاقة وتفاعل إيجابي بين القيادة الخادمة والسلوك الإداري للعاملين (0،810 **) كذلك توجد علاقة ايجابية كلية (0.757 **) بين القيادة الخدمية واتخاذ القرار الاداري وايضا السلوك الشفاف للقيادة الخدمية العمالية له تأثير على تنمية الكفاءة الإدارية واخيرا التأكيد على نموذج القيادة في خدمة العاملين للمحافظة على الكفاءة والفاعلية. بلاضافة إلى ذلك الإبداع في اتخاذ القرارات الإدارية بعد مشاركة القيادة الخادمة للعمال.
المقاييس
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
