دور التحول الرقمي في تعزيز الميزة التنافسية من وجهة نظر رؤساء الأقسام الإدارية والأكاديمية في الكلية الجامعية للعلوم التطبيقية

الملخص

ملخص الدراسة

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التحول الرقمي بأبعاده (التخطيط الاستراتيجي، الموارد البشرية، البنية الأساسية، الأمن والتشريعات)   في تعزيز الميزة التنافسية  من وجهة نظر رؤساء الأقسام الإدارية والأكاديمية في الكلية الجامعية للعلوم التطبيقية ، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والاستبانة كأداة للدراسة، وقام الباحث باستخدام طريقة المسح الشامل، وتم توزيع (48) استبانة وبلغ عدد الاستبانات المستردة (40) استبانة بنسبة استرداد مقدارها(83.3 %)، وأظهرت الدراسة أن مستوى كلاً من  التحول الرقمي وتعزيز الميزة التنافسية  كان مرتفعاً، وأن هناك علاقة ارتباطية  قوية بين التحول الرقمي  بأبعاده وتعزيز الميزة التنافسية وأن هناك أثر ذو دلالة احصائية لأبعاد التحول الرقمي في تعزيز الميزة التنافسية باستثناء  بعد الموارد البشرية ، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة احصائية حول التحول الرقمي وتعزيز الميزة التنافسية تعزى لمتغيرات( الجنس، المسمى الوظيفي)، وتوجد فروق تعزى لمتغيرات (العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة)، وأوصت الدراسة بضرورة نشر ثقافة التغيير في العمل نحو التحول الرقمي، والعمل على استقطاب الخبراء والمختصين القادرين على انجاز عملية التحول الرقمي.